Igualdade Salarial é um assunto transversal aos temas de Remuneração, e principalmente, de igualdade e equidade de gênero. Por força da Lei 14.611/23 (e infelizmente somente agora por força de uma lei) esse tema está trazendo muitas discussões e inquietações nas organizações, tendo em vista os diversos aspectos que o tema traz à tona.

Todas as empresas brasileiras com mais de 100 empregados foram obrigadas a preencher um questionário com perguntas sobre políticas afirmativas que porventura existam na empresa, bem como terão um painel produzido pelo governo (MTE) através dos dados do eSocial, mostrando a posição da empresa quanto ao tema igualdade salarial entre homens e mulheres. Além disso, ficam obrigadas a divulgar internamente para todos os colaboradores, sob pena de multa, este resultado.

Bem, o impacto dessa lei e das possíveis consequências que ela poderá trazer são grandes dentro das organizações, razão pela qual muitas estão inquietas.

No entanto, há empresas que já vinham trabalhando esse assunto dentro do pilar de equidade (de gênero e raça, principalmente), e que já apresentam resultados relevantes.