Apesar da maioria da população brasileira ser formada por pessoas negras, de acordo com dados do IBGE, os espaços corporativos ainda não refletem esse cenário.

Após a repercussão do caso do George Floyd, a necessidade de promover diversidade racial nas empresas se tornou urgente. Não só pela pressão dos investidores, mas sobretudo pelos expressivos resultados de inovação obtidos, a formação de times diversos chegou para ficar.

Esta atividade, proposta pelas pessoas participantes do Programa Crescer sem Barreiras, o projeto piloto da ABRH, destinado somente para profissionais negros do RH, tem como objetivo facilitar a inserção dos mesmos em cargos sêniors dentro da área.

Assim, nós, que fomos participantes da primeira turma, apresentaremos de modo interativo, cases de diversidade e inclusão.