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TRANSFORMAÇÃO CULTURAL
Design de experiências para emocionar colaboradores
Verônica Marques
Como o design de experiências se apoia em traduzir informações para ações disruptivas que promovem a consolidação de jornadas emocionais autênticas, originais e inéditas para fazer sentir.
Em um cenário de demandas por inovações constantes, o design de experiências desenvolve ações criativas que unem interatividade, sensorialidade e emocionalidade para promover engajamento superior dos colaboradores a partir da missão e do propósito da empresa. Com estratégias disruptivas e ações não-óbvias, o design de experiências contribui para a promoção de conhecimentos, atitudes de cocriação, compartilhamento e colaboração.
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