TRANSFORMAÇÃO CULTURAL

Design de experiências para emocionar colaboradores

Verônica Marques

Como o design de experiências se apoia em traduzir informações para ações disruptivas que promovem a consolidação de jornadas emocionais autênticas, originais e inéditas para fazer sentir.

Em um cenário de demandas por inovações constantes, o design de experiências desenvolve ações criativas que unem interatividade, sensorialidade e emocionalidade para promover engajamento superior dos colaboradores a partir da missão e do propósito da empresa. Com estratégias disruptivas e ações não-óbvias, o design de experiências contribui para a promoção de conhecimentos, atitudes de cocriação, compartilhamento e colaboração.